Procesorienteret Human Resource Management
Mange virksomheder kan med fordel effektivisere de processer og arbejdsgange, der er forbundet med Human Resource. Hele livscyclusforløbet fra vugge til grav (fra ansættelse over personaleudvikling, evt. orlov og afsluttende ophør af ansættelse) har mange interessenter og mange faser, hvor man på forskellige niveauer skal koordinere indsatsen. Bizcon bistår virksomheder med at få overblikket over alle processerne relevant for Human Resource Management og skaber flow i forløbet til gavn for alle parter involveret i disse processer.

Synliggørelse af HR funktionen
Ved et kortlægning af alle processer omkring HR Management processerne bliver inputs, output og grænseflader til resten af organisationen klart defineret - samtidig bliver ansvar og krav til en effektiv håndtering af opgaverne synliggjort til alles interesse. Bizcon bistår virksomheder med at få synliggjort HR funktionens grænseflader og effektivisere HR processerne.

Styring af kompetencer og uddannelser
Uddannelse og styring af medarbejdernes kompetencer bliver et stadig større fokusområde, jo mere kritisk vores vidensopsamling og vidensdeling bliver; de rette personer med de rette kompetencer bliver en knap ressource.
Bizcon bistår virksomheder med at opbygge funktionelle systemer til at understøtte virksomhedens behov for styring af kompetencer og uddannelse. Hele processen fra distribution af internt kursusudbud til tilmelding, bookning og tilbagemelding samt slutevaluering kan automatiseres. Har din virksomhed overblik over medarbejdernes kompetencer og udbytte af uddannelsesbudgettet?

Samarbejde med kompetence-mægleren
Gennem et strategisk samarbejde med Wiva, som har en dyb og indgående forretningsmæssig indsigt, bistår Bizcon virksomheder til at finde det rette indsatsniveau på Human Resource Management området. Med dette samarbejde dækkes hele paletten omkring HRM.

HR FrameWork
Med udgangspunkt i Bizcon's HR FrameWork kan virksomheden på en struktureret måde sikre sig at afdække alle relevante niveauer og områder indenfor Human Resource Management. Derved sikres at alle grænseflader er identificeret og afklaret, således at man opnår en mere effektiv Human Resource Management.